2022年1月19日

FEU学生反思ECAAR关于“BBIN寶盈集團以人为中心工作场所的伦理”的对话

By
BBIN寶盈集團作家团队

Prof. 莱昂纳多F. 小每., 工商管理学院的成员, 研究所的账户, 商业和金融, 远东大学, Manila-Philippines, 鼓励他的“领导力与决策”课程的学生参加最近的ECAAR对话网络研讨会“BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所的伦理:BBIN寶盈集團如何为后代发展一个道德和可持续的工作场所”?2021年12月2日. 以下是他们的反思笔记.

学生1:

东南亚国家联盟(ASEAN)的发言人和领导人讨论了他们为子孙后代创造可持续工作场所的计划, 比如BBIN寶盈集團这些还在上学的人, 特别是在这个大流行的时期. 他们提出了各种计划, 比如在工作场所为人类发展提供专业认证培训. 此外, 领导们还解释了他们的技巧,展示了他们如何管理和提高员工的技能,以实现他们为自己设定的目标. 一些人以领导者的身份展示了他们的困境, 他们展示了他们如何能够设计出解决和克服问题的计划,这也可以帮助其他人制定解决方案. 在整个网络研讨会, BBIN寶盈集團领导人和发言者展示了他们如何领导自己的公司,以及他们如何能够在组织的帮助下按照自己的计划解决挑战的价值观和道德规范. 我相信网络研讨会上的演讲者是最好的领导者,因为当他们面临困境时,他们能够做他们认为正确的事情.

学生2:

我发现讨论的话题很有启发性. 它不仅让我看到了道德框架,也让我看到了我可以采取的行动,这些行动可以导致并促进一个更美好、更可持续的未来. With the increasing number of issues surrounding the future of the workplace such as climate change and even the advancements in technology such as AI; I believe that it is the time that we address such glaring issues for the sake of the workplace of the future 一代又一代. 准备就是适应, 保持不变是不可能的——事情会随着未来的时代继续发展和变化,所以BBIN寶盈集團保持自己的灵活性,以应对可能发生的事情是很重要的.

学生3:

根据这次网络研讨会,当涉及到管理一个组织时,道德是极其重要的. 这个行业的每个人都必须遵守职业道德才能取得成功. 然而, 为了有道德, 人们必须首先确立在道德推理中很重要的价值观. 按照先生. 阿赫杜的乐洪福, 他们的使命是在工作中促进人类发展,因为一些公司专注于管理和对待员工,把他们当作资源而不是人. 他还指出,工作场所的人力资源发展(HR)应该为员工提供成长的机会,并随时准备倾听员工的意见. 这让我意识到,防止道德困境的唯一方法是有一个以关怀为基础的思考.  根据第五章的模块, 这就好比“己所不欲,勿施于人”.如果公司和ADHO有相同的使命和价值观, 他们可能会为了更大的利益培养自己的追随者, 他们可以从中受益,以使他们的公司成功.

学生4:

我了解到,社会的就业能力正在慢慢地开始从老年劳动力(如婴儿潮一代)转移, 和x一代)到更年轻的员工(千禧一代), 根据先生. Adrian谭, 当今时代的员工太多了,以至于其他毕业生没有工作, 然而,他们可以求助于基于市场营销的工作场所,因为千禧一代在技术上不熟练,他们有足够的技术知识, 他们可以利用他们的技能来提高他们在组织中的表现.

学生5:

BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所伦理网络研讨会通过四位卓有成效的演讲者教会了我很多东西. 然而,有一位演讲者给我的印象最深,她就是Nadia Tan Abdullah. 在她的讨论, 她谈到职场性骚扰是多么明显,BBIN寶盈集團应该多关注它,因为这个问题是多么重要. 她还提到了一家公司, 或者领导者应该通过与团队成员合作来解决这个问题. 回顾BBIN寶盈集團上一课, 模块5 -数值, 道德和字符, 《BBIN寶盈集團》可以作为BBIN寶盈集團反思她提到的那些解决方案的指南. (1)道德所有权(Moral Ownership)通过不纵容任何不当行为来赋予领导者一种责任感, 不管它有多小, 比如吹口哨或瞪眼. (2)道德勇气是一种用道德行动解决性骚扰问题的决心, 比如拥有强大的人力资源部门来雇佣值得雇佣的员工,并确保工作场所的平等. (3)道德效能感让人有信心相信自己的领导能力,教导人们在道德上什么是对的,什么是错的,利用自己的平台帮助那些有需要的人,让他们的声音被听到. 道德效能的这三个组成部分不仅能帮助BBIN寶盈集團解决性骚扰问题, 更重要的是要成为BBIN寶盈集團组织成功的有效领导者.

学生6:

这次网络研讨会非常有见地,向BBIN寶盈集團展示了BBIN寶盈集團各国在价值伦理方面的观点,向BBIN寶盈集團展示了现代社会工作文化中仍然普遍存在的一些问题,如工作场所中的性别歧视,讨论了使用技术提高工作效率的效率,以及解决了技术取代人类以提高工作效率的担忧, 减少可用工作岗位. 特邀演讲者能够清楚地表达他们的观点, 尽管有些人显然没有经验,因为他们无法适应鲍勃·奥布里和观众提出的问题. 网络研讨会很好地展示了不同国家在伦理和规范方面的经济和文化差异. 演讲人提供的这些伦理观点以及他们的见解将被证明有助于创造一种发人深省的思维方式,毫无疑问,当BBIN寶盈集團自己身处类似的工作环境时,这将被证明是有益的.

学生7:

BBIN寶盈集團地区的人民非常多样化, 但与此同时, BBIN寶盈集團确实有一些文化上的共同点. 其中之一就是BBIN寶盈集團的社会很大程度上是建立在等级制度之上的, 在尊重, 而且权力基础相当高. 然而,由于教育和时间的原因,它正在移动和发展. 在她的讨论, she cited how she had noticed that her children have different perspectives about life as compared to her; this phenomenon can be attributed to the kind of environment in which her children grew up, 在她看来,这与她成长的那个保守传统的家庭非常不同. 重点是,人们的行为已经发生了重大变化, 以及不同年代的人在价值观和信仰上的差异. 一个例子是,千禧一代或Z一代的人显然比x一代更了解新技术. 此外,她强调文化是非常重要的,因为它影响一个人的行为. 有在本地和跨国公司工作的经验, 她看到了当地和跨国公司工作场所的文化差异. 与跨国公司合作意味着你与世界各地的人合作, 因此,与以权力为基础的等级制度相比,中国企业对透明度的开放程度非常不同. 用这个, 我意识到,有时候人们害怕说出来的原因是职场中存在的等级制度. 这个层次结构系统, 在我看来, 会有问题吗, 尤其是当BBIN寶盈集團把它和道德联系起来的时候, 因为它阻止人们在道德上不正确的事情上发声.

学生8:

整体, the webinar was excellent; it provided us with ideas and insights into the depth and dynamics of work 道德, 以及BBIN寶盈集團地区工作的未来. 每位演讲者所涉及的话题都很广泛,BBIN寶盈集團可以从中学习和获得知识. 然而,作为一名青年,我对第四位发言者,尤感兴趣. Kalian Tea谈到了青年工作愿景. 根据她的, the mindset of youth in the workplace is purpose-driven and has a feeling of belonging; previously, 一切都是为了满足家人的愿望, 但由于这种新的思维模式,这种情况发生了变化. 另外, 自我领导是拥有积极心态后的下一个阶段, 意识到周围的环境, 了解他们的社会, 能够沟通, 对他人有同理心. But, 最重要的是, 她说,这一切都取决于年轻人自己的职业, 或者他们想要什么. 接着,她谈到了如何让年轻人为企业做出贡献. BBIN寶盈集團之前讨论过这个主题的价值观和伦理,我可以看到它与这个主题的关系. 领导者应该提倡透明和公开,因为它们能培养信任和承诺. 一个领导者可以通过相信一个年轻人的愿景来理解自己的职业,并产生良好的影响力.  第二,通过持续的结构,它建立了强大的根基和归属感. 最后, 作为一个领导者,你需要帮助并允许别人发现, 实践, try, 和学习. 结论, being ethical is all about a person's mindset; we don't need a degree or a certain title to recognize what is good and wrong.

学生9:

正如杰西·杰克逊所说:“领导不能只是随波逐流. 领导力必须应对当今的道德挑战.“拥有一个以人为中心的工作场所有助于创造积极的氛围, 愉快的, 为今天和未来的几代人努力工作的工作环境. 德勤全球人力资本趋势(Deloitte Global Human Capital Trends)在2020年进行的一项关于影响未来工作中管理道德问题重要性增加的因素的调查显示,主要因素是法律和监管要求以及工作场所快速采用人工智能技术. 根据这个, BBIN寶盈集團需要更多的解决方案,比如加强对工人的保护,对劳动力进行再培训,使其有一个更好的工作环境,实践道德工作. But, 随着变化变得猖獗, 不同的人工智能技术正在取代BBIN寶盈集團的工作,从做简单的事情,如煮咖啡,到复杂的事情,如驾驶.

学生10:

当主持人被问及在他们的国家最需要的工作场所,他们认为什么行为是必不可少的, 他们回答说,在多样性中要尊重, 包容性, 协作, 同理心, 和沟通. 他们的答案是和谐社会关系的理想答案. 这些价值观是投资,将建立强大的社会根基,这就是为什么它在电子书中陈述, 这些值是“... 一般化的行为被认为是必要的”(休斯等. al., 2022). 因此, 作为一个在社会中有角色的人, 在人际交往和内心交往中,我都应该表现得有道德,这样才能有一个友好的生活,避免造成伤害. 讲道德是一个学习的过程,BBIN寶盈集團可以通过教育逐步实现, 经历, 正如Kaliane茶小姐在会议上所说的那样(BBIN寶盈集團秘书处官员, 2021). 所以, 在面对道德挑战的时候,我的技能会在良心的帮助下做出正确的判断. 这次演讲启发了我,让我明白了BBIN寶盈集團每个人不仅有责任,而且有目标,以及BBIN寶盈集團是否已经明确了这一点, BBIN寶盈集團应该开始传承, 这是一个值得后人学习的好方法.

学生11:

网络研讨会教会了我很多东西, 最著名的是BBIN寶盈集團的《BBIN寶盈集團》, 它通过不同的维度来解决各种各样的问题,我相信它能让学生受益, 尤其是因为我可以把它和我在领导力和决策课程中学到的东西联系起来. 网络研讨会讨论的主题之一是工作场所的持续增长和独立性, 我认为这对一个人热爱他或她的工作并作为一名员工继续发展是非常必要的. BBIN寶盈集團在工作中的人力发展也有一个具体目标,即建立一个可持续的工作环境,使每个人都能从中受益,不仅为工作场所提供世界级的服务, 但也要有创意. 这也会影响到工作中人类发展的领导多样性. One of the things that is emphasized on the webinar are the words 协作 and humanity; for me as a student, 这两个词在工作场合非常有用,因为领导者用它们来与下属保持积极的关系,以及在工作场所有效地合作, 领导者和他的下属可以做哪些事情来改善他们的表现. 这种网络研讨会让我想起了BBIN寶盈集團在领导力课程中讨论的很多话题,因为向下属展示人性,并与他们建立积极的关系能让领导者影响他的团队.

学生12:

听到仍有组织存在,令人放心, 例如BBIN寶盈集團秘书处, 他们认识到它的重要性,并渴望对公众进行教育. 他们的网络研讨会题为“BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所的伦理:BBIN寶盈集團如何为子孙后代建立一个道德和可持续的工作场所。?是一场具有教育意义和值得赞扬的讨论,它关注道德及其与可持续发展的关系. 开始, 网络研讨会强调,企业文化确实集中了道德规范——什么是对的,什么是错的概念, 工作场所的好与坏行为. 我发现,拥有良好的职业道德对于建立强大的人际关系和在工作中成长至关重要. 它也是影响工作场所生产力的特征之一, 这意味着你的同事或下属越有道德, 你的公司就会越成功. 最后, 道德 is a type of evaluation of the situation in which action occurs; it answers the question, “行动是否支持或削弱了系统或环境,让行为成为可能,并在第一时间相关?”. 总结, 伦理是关于实现所有美德的, 义, 责任共同带来可持续发展.

学生13:

网络研讨会的主题是“BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所的伦理”,重点讨论了与伦理相关的未来工作概念. 在各位发言人的讨论中,我想强调一下. Kaliane茶关于青年在未来几年发展BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所中的作用的讨论. The current generation is the next occupants of the workforce; hence, 青年必须接受发展,使他们将来成为更好的工人. 他们应该自己发展, 但像学术界和政府这样的外部力量也必须促进它们的成长和发展. 年轻人应该在一个他们可以发现和学习每一个职业机会的环境中, 反过来, 接受适合自己的职业. 树苗应该精心培植,以便为树木创造一个生长良好的地方. 通过培养青年,未来的职场将充满优秀的劳动者。.

学生14:

成为网络研讨会的听众是一个很好的机会, 我更明白如何为子孙后代建立一个可持续发展和合乎道德的工作环境,以及成为领袖的价值.  Ms. Kaliane茶的演讲让我印象深刻,她谈到年轻人也可以为改善以人为中心的工作场所做出贡献. 今天的年轻人有影响他人的声音, thus, 获得自我领导能力可以帮助自己培养自信, 毅力, 以及影响自己行为和情绪的能力. 让年轻人最大限度地发挥自己的潜力, 以这种方式, 他们将能够建立一个良好的基础,周围的专业知识,这将塑造未来.

学生15:

当我观看“BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所的伦理”网络研讨会时,我注意到每个演讲者都属于“x世代”,因为他们精通数字技术, 自给自足的, 和怀疑. 从他们的演讲中可以看出,他们非常了解技术. 除此之外,我喜欢Nadiah Tan Abdullah在网络研讨会上的讨论.  她提出了工作场所不平等的问题. 她建议说,对于办公室里的女性,每个人都应该受到平等对待. 她还建议领导人就这些问题对追随者进行教育,并在女性在工作中遭到性侵时进行干预或展开调查. 正如她所指出的,有女性在办公室被男性性侵的例子. 当我把这个话题和BBIN寶盈集團的一个模块联系起来, 我注意到她在态度和行为的四大类中属于人际行为类别,因为她表现出对他人的关心和关心, 尤其是职场女性. 她希望在工作场所帮助所有女性,鼓励她们在受到不愉快待遇时挺身而出. 整体, 观看网络研讨会是一个很好的方式,可以了解BBIN寶盈集團如何努力为子孙后代创造一个更有道德和可持续的工作场所. 我希望未来能看到更多这样的网络研讨会.

学生16:

 每一位发言者都使BBIN寶盈集團把注意力集中在BBIN寶盈集團工作场所出现的道德问题上, 比如不平等和新的工作方式. Today, BBIN寶盈集團不断推动完善BBIN寶盈集團的技术,并通过在劳动力中引入机器来测试其能力. 不管它在未来执行任务时是否有效, BBIN寶盈集團还没有认识到它正在破坏人民的就业机会. 作为一个领导者, 这些问题暴露了BBIN寶盈集團的立场, values, 还有信念,因为它通过领导者如何应对这些情况来挑战他们. As Ms. Nadiah Tan Abdullah在她的网络研讨会中说, 直言不讳也是合乎道德的, 展示了她的激情,她想要创造一种更适合女性的改变,或者至少给她们平等的竞争机会. Thus, 整个谈话很有启发性, 这激发了我研究这些问题的兴趣,因为它影响着BBIN寶盈集團所有人. 这些演讲者提醒了我,BBIN寶盈集團作为人民和BBIN寶盈集團自己未来的领导者的力量和作用.

学生17:

网络研讨会期间指定的一项职能是“与BBIN寶盈集團相关机构合作,探讨如何制定和实施未来的技能战略, 政策, 以及符合商业和工业需要的工作计划.他说:“在企业界,不断加强是很重要的,因为没有什么是一成不变的, 进步是必须的. 政策和工作计划应该始终与道德相匹配,因为它是经营企业、引导人们走向成功的道德标准. 用正确的思想和道德准则, 任何人都可以取得胜利,不仅是公司和员工的胜利,而且是自己的胜利. 

学生18:

我在网络研讨会上了解到很多关于“BBIN寶盈集團以人为中心的愿景的伦理”的内容,因为它集中讨论了东南亚各国领导力和社会责任的不同方面. 对于不同国家如何应对工作中面临的挑战,我获得了许多宝贵的见解. 女士的发言. 对我来说,柬埔寨的Kaliane茶是相关主题之一,因为它旨在教育年轻人,让他们了解BBIN寶盈集團在未来职业中需要获得的视角. As Ms. Tea说心态, 自我领导, 了解你的职业对你如何在你的工作领域成为一个高效的人以及在你所做的每一件事上都发挥着巨大的作用. 这与第7章关于领导行为的课程有关,因为它解释了在你的生活中拥有正确的态度和展示所需的行为可以有助于建立你的领导技能. 此外, 第七章中的胜任力模型, 陈述个人与他们的使命一致, 愿景, 以及他们组织的方向, 培养高水平的动力. 这句话进一步暗示,作为一名青年, 对我来说,尽早养成自己的行为习惯和了解自己的目标是很重要的,因为这将激励我在生活中做得更好. Thus, 这次网络研讨会让我明白,理解自己的行为可以帮助我建立职业抱负,提高我的领导技能.

学生19:

网络研讨会“BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所的伦理”教会了我很多东西,尤其是当涉及到成为一个领导者的时候. 其中之一就是你不需要加入任何像非政府组织这样的组织就能成为有道德的领导者. 如果你的意图是好的,你可以用自己的方式散发出积极的气息. 因此,无论在什么情况下,你都可以表现得合乎道德. 如第五章所示, 一个领导者的个人原则和道德准则可能是他或她如何行使现有权力的最关键因素. Hence, 每个领导者都有自己的角色——这只是他们心态的问题, heart, 如果他们真的想做出贡献,就要主动. 总之, 如果领导者想要有自己的影响力, then, 他们会尽一切努力创造一个. 

学生20:

我了解到,你领导团队氛围的方式都受到你所持有的价值观的影响. 重要的是要记住,你作为领导者所展示的价值观将影响你的组织的成功. 团队成员钦佩和信任坚持原则的领导者. 那些以身作则的人可能会鼓励别人把自己的想法当作自己的想法来接受, 而不是仅仅遵循它们. 接受你可能会提高你的领导能力的想法,打开了发展某些领导理想的可能性之门. 正式的领导力培训和定期的深入冥想相结合可以实现这一点. 领导者清楚地知道什么对他们来说是重要的. 他们也意识到道德操守是多么重要. 道德和价值观与世界上最有影响力的人的领导风格和行为密切相关. 你的领导原则和价值观应该是显而易见的,因为你每天都在你的活动中体现它们. 你的价值观和道德观塑造了你作为一个领导者的性格,所以选择对你来说最重要的. 然后,每天在工作中通过展示把想法变成行动. 你领导和影响别人最有效的策略之一就是按照你的原则生活. 不要错过你最好的机会!

学生21:

BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所伦理网络研讨会给我带来了启示,让我知道伦理如何在可持续的工作环境中发挥作用. 分别有六名发言者, 以他们的专业领域而闻名, 他们分享了自己的见解,并就BBIN寶盈集團国家如何能够以道德和可持续的方式发展工作场所,以改善子孙后代的生活提出了值得注意的建议. 我很荣幸能参加这个信息丰富、解释充分的网络研讨会. Indeed, 我从这些演讲者身上学到的东西将成为我在工作中追求卓越和高效的指南. 作为今天的青年, 这是非常重要的,早在现在, BBIN寶盈集團在生活的各个方面都实践道德行为. 在本次网络研讨会中,刘女士的讨论. Kaliane茶真的引起了我的注意. Ms. Kaliane茶, Soma集团首席营销官和Soma计划副总监, 强调年轻人如何能够贡献力量,成为改变职场的一部分. 它旨在教育和准备当前和下一代,因为他们进入和面对他们未来的努力在企业世界. 因此,我认为第七章的课程在某种程度上与Ms. 在Tea的讨论中,他们解释了在工作环境中拥有正确的态度和表现良好的行为对发展领导技能和胜任力的本质. 整体, 我在网络研讨会上的经验给了我一个想法,尽管有不同的观点, 文化, 信仰, 和其他人, 开始尊重, 包容性, 协作, 同理心, 沟通可以让事情顺利进行,并与他人建立健康的关系,从而获得组织的成功.

学生22:

网络研讨会题为:BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所愿景的伦理问题得到了讨论和明确的解释. 然而, 其他演讲者也提到了在工作场所与他人交流是多么困难,因为他们每个人的种族都不同, 种族, 还有信仰. 还有一件关于道德的事情引起了我的注意. 这就是达托·帕拉尼所说的伦理可以在一个地区内保持积极的关系. 在他的演讲中,他还强调道德的本质不仅仅是在工作场所,而是在更大的范围内. 

此外, based on my understanding from Module 4 道德 is a principle of right conduct or a system of moral values; with these maintaining 道德 in a workplace or environment could be an incredibly important part of forming a successful organization with satisfied and loyal team members. 除了, 拥有高的道德标准可以帮助利益相关者, 如员工, 投资者, 客户, 其他参与工作场所运作的个人因此他们可能会觉得组织在维护他们的利益. 通过有目的地在他们的结构中建立道德准则, 组织可以在留住员工的同时,对那些通过其流程受到影响的人保持积极的影响. 因此, 网络研讨会帮助我扩大了对伦理的理解,包括它的目的. 我意识到即使BBIN寶盈集團彼此不同, 尤其是和其他人一起工作的时候, BBIN寶盈集團仍然可以团结一致,遵守这些道德规范.

学生23:

 去年12月2日举行了名为“BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所的伦理”的网络研讨会, 2021, 当我观看并关注网络研讨会的讨论时, 我突然想起了BBIN寶盈集團在领导力和决策课程中学到的一个概念, 特别是在第五章中讨论过的. 这一切都是关于一个领导者的价值观、道德和性格. 在网络研讨会, 有六位杰出的发言者在各自的领域都很有名,他们对BBIN寶盈集團如何为子孙后代建立一个有道德和可持续的工作场所发表了看法. 在这6位演讲者中,有两位对作为听众的我产生了特别的影响. 第一位是BBIN寶盈集團人类发展组织主席乐洪福. 他提到了他们组织的使命, AHDO, 是在整个BBIN寶盈集團成员国中促进人类发展吗. 他还强调,人力资源部不应该把人当作人力来管理, 而不是, 人在工作场所的发展意味着人是终点, 以及生产资料. 我说的另一位演讲者是. 印尼PT自由港社会投资小组负责人Seiz Jerry说. 他们是世界领先的矿业公司之一. 我喜欢她的演讲,因为她详尽地解释了影响价值观的不同因素, 道德, 以及他们公司所拥有的品质. 作为一家矿业公司, 她解释说,可能会有很多挑战,比如交通和通讯有限, 易受自然灾害和气候变化影响, 和安全问题. 尽管有这些挑战,我还是惊讶于他们公司管理得如此之好. 他们确实生活在他们的核心价值观,可以简写为真诚:安全, 完整性, 承诺, 尊重, 和卓越. 整体, 这次网络研讨会展示了价值观概念的具体例子, 道德, 角色被应用于实际的工作场所.

学生24:
 
首先,也是最重要的, 这次网络研讨会内容丰富,引人入胜,提供了从跨国公司领导人到政府的不同观点, 以及公务员团体关于未来工作道德的问题. 在观看网络研讨会之后, 我最感兴趣的话题或观点是Ms .提出的职场性别歧视或性别偏见. Nadia Tan Abdullah,马来西亚AHDO主席,SP Setia Berhad首席人力资源官. 她的研究重点是“人类发展的伦理:多样性”, Women, 和BBIN寶盈集團移动”, 然而, 她在网络研讨会上只谈了五个不同的观点,其中一个是关于性别的, 基本上属于"女人"的范畴. 她指出了确保与道德相关的职场平等的重要性. 根据她的, 有一些因素导致了工作场所的不平等,而大多数女性是遭受这种问题的人. 从全球来看,女性仅占高级领导职位的24% (Medland, 2016). 调查显示,在工作场所,女性仍然被认为“不如”男性. 在伦理方面, 很明显,当BBIN寶盈集團谈论道德, 它关系到当事情不对的时候,BBIN寶盈集團应该如何大声说出来,成为正确的声音. 如果BBIN寶盈集團想要认识并根除职场中的性别差距, 英国国际发展部(DIFD)(2007年, 2)强调女性必须享有与男性同样的权利,歧视必须停止. 以这种方式, BBIN寶盈集團可以在工作中为女性和男性创造一个更好的环境,不会培养任何负面的行为. 作为一名即将步入职场的女性, 我将为正义而战,并传播意识,直到工作场所承认性别平等. Thus, 我坚信,性别包容是促进性别平等的有力途径,而不仅仅是在BBIN寶盈集團, 也适用于整个世界.

学生25:

道德, 在BBIN寶盈集團的第5模块中定义, 指的是包含道德价值体系的正确行为原则. 我观看了BBIN寶盈集團(BBIN寶盈集團)举办的“BBIN寶盈集團以人为中心工作场所的伦理”网络研讨会, 我了解到,BBIN寶盈集團的地区是多元统一的缩影,植根于BBIN寶盈集團各国文化的不同关键特征正在为共同利益而实践和融合在他们的工作中. 例如,在菲律宾这里,BBIN寶盈集團以人性而闻名(malasakit). 在印尼,他们做Gotong Royong,意思是合作. 泰国也是如此, 他们看重工作中“Sanook”的精髓,英语翻译过来就是“乐趣”. 而在马来西亚, 他们是自由的典范, 最后, Kiên Cường或越南的韧性. 说到演讲者,我从奥巴马夫人那里得到的收获是. Nadiah Tan Abdullah需要站起来表达BBIN寶盈集團对工作的关注,因为这有助于在工作场所建立健康和有意义的关系. 第二,我从Mr. Adrian谭就是这样, 随着时间的推移和地区的发展, BBIN寶盈集團需要适应有助于提高工作效率的技术进步. 第三,我从Mrs .. 杰里说,尊重应该永远存在于工作场所. Also, 公司应该寻求可持续发展的努力来拯救环境,因为, 以这种方式, BBIN寶盈集團可以衡量他们是否有道德行为. 最后, 目的驱动和与他人联系是我从Ms . Ms的谈话中领悟到的要点. Kaliane茶. 她提醒我,在生活中,我应该享受我的旅程和进步. 总结, 尽管有不同的观点和文化, BBIN寶盈集團坚持利用和培育解决方案,在整个地区建立更有利的工作环境.

学生26:

随着岁月的流逝,人们的眼睛确实可以看到变化. 这些变化不可避免地影响着每个人的生活方式. 尤其是在劳动力方面,现在的工作场所正慢慢被技术所驱动. 这种不可避免的, 稳定的转变开始需要新的技能, 根除的田园风光, 和现在的工作. 更糟糕的是,COVID-19大流行加速产生了新的社会问题,影响到每个人的日常生活, 值得注意的是劳动力. 通过这个网络研讨会, 我明白了工作最终会占用BBIN寶盈集團许多年的生命, 但是,BBIN寶盈集團是把生活看作是为了生活而工作,还是为了工作而生活,这完全取决于BBIN寶盈集團自己. 目前为止, 不可否认,由于技术的发展,出现了许多道德问题. 正如演讲者所提到的, Nadiah阿卜杜拉, 社交媒体网站的扩张, 比如脸谱网和YouTube正在成为个人日常生活的一部分. 但并不是所有的国家都有同样的机会获得这些技术进步,并被视为“迷惘的一代”。. 在我看来,这是令人担忧的,因为会有一些国家被甩在后面. 尤其是现在,大多数工作场所正在慢慢地被对一个国家的经济做出巨大贡献的技术所驱动. 令人欣慰的是,像BBIN寶盈集團这样的组织也在思考这个问题,思考BBIN寶盈集團如何共同面对和结束这些道德问题. 事实上,真正的领导者做正确的事情. 

学生27日:

道德是每个工作场所都应该具备和应该学习的方面之一. 一个健康的工作环境始于一个道德准则和一个有指导的愿景或一个朝向特定目标的方向. 我很喜欢这次网络研讨会教会BBIN寶盈集團BBIN寶盈集團人类发展在工作”,他们例证了“人类”或“马拉萨基特”和“合作”,因为它促进了包容性, 多样性, 对所有人开放——提供一个无毒的工作环境.


学生28日:

作为一名大学生,我正在为我未来的职业和企业生活做准备, 学习伦理问题,跨越不同文化的国家, values, 挑战很重要. 通过他们的对话, 我了解到在一个文化多样化的组织中工作, 当出现骚扰和不平等的问题时,大声疾呼是很重要的. 作为一种解决方案,领导力应运而生. 一个领导人应该教育他的人民道德标准, 宽恕的骚扰, 促进包容性, 还有工作场所的尊重. Next, 公平的教育机会也是马来西亚等大多数BBIN寶盈集團国家面临的挑战之一,需要解决这个问题, 政府应该介入并创造更多的政策来帮助学生获得优质教育. 最后, 是性别不平等, 女性只占公司管理和执行职位的一小部分,解决这个问题, 政府还应该为此制定制度化的政策. 另一方面, 我也了解到,为未来的工作投资是至关重要的,而这个过程中的关键因素是我的心态, 自我领导, 和职业. 并通过这些, 这将使我能为BBIN寶盈集團的员工做出贡献, 开发社区, 并成为国家变革的催化剂. 因此, 作为未来的专业人士, 我将灌输这些经验, 经验, 我也重视我的学习,为我的公司生活做准备.

学生29:

正如在网络研讨会中所强调的那样, 道德有助于工作场所的关键成长. 这包括与所有员工都应考虑的理想相一致的敏感和体面.  在BBIN寶盈集團的第五单元中,伦理学被定义为促进道德行为和道德理想的一系列原则.  个别发言者在某些国家表达了他们的观点和建议, 这导致了一个关于调整的必要性的结论,即使动态的发展,如技术和代际差距继续发生在工作场所.  虽然这些调整可能在某些时候有利于公司的其他业务需求, 他们还必须改变保护员工权利的方法.  在这方面, 人力资源(HR)在决定每个员工应该拥有的基本权利方面发挥着重要作用. 这可以通过在工作场所正确发展和使用道德困苦来实现. 也许人格的公平和理性会作为道德力量实现的结果而产生. 然而, 演讲者和听众可能会断言,偏见和其他影响因素会影响一个人的判断, 这在工作中经常发生. 在BBIN寶盈集團的第五课中, BBIN寶盈集團称之为道德困境, 当员工, 人力资源,  甚至雇主也不确定在某些工作环境下,在道德规范的背景下该站在哪一边. 毕竟, 要为BBIN寶盈集團的下一代在工作场所保持一贯的道德,首先必须成为一名专业人士,其性格和目标必须足以成为一套道德模范, 因此,这是让未来的工作场所比今天更好的关键.

学生30:

网络研讨会于12月2日举行, 并于2021年被命名为“BBIN寶盈集團以人为中心工作场所愿景的伦理”.“我明白了应该考虑道德规范, 它在工作中也扮演着重要的角色.  根据说话者, 教育是必要的,因为它为许多人提供了学习信息和价值观的机会.  由于雇佣多元化的员工,公司会面临一些挑战. 因此,有一些冲突的例子. 发言者提到,每当他们遇到背景上的差异时,尊重对他们来说是很有价值的, 文化, 宗教, etc. 我意识到除了公司的问题, 作为一个人也会有冲突,我从演讲者那里学到的一条建议是BBIN寶盈集團应该调整自己,有同理心.   

学生31: 

BBIN寶盈集團主办的网络研讨会不仅对管理者和决策者有帮助, 但它也对BBIN寶盈集團学生非常有帮助,尤其是在商业领域. 通过这次网络研讨会,BBIN寶盈集團可以应用不同的课程和知识,如何处理和接近人们,作为一个未来的经理,BBIN寶盈集團的目标是成为人力资源经理,以高效和有效的方式管理人们. BBIN寶盈集團的责任不仅在于为人民创造和创造工作,而且在于BBIN寶盈集團如何能够根据《BBIN寶盈集團人类发展工作模式》的规定帮助他们作为一个人的发展. 我还了解到,技术的进步也能给BBIN寶盈集團的经济带来发展和增长. 作为一名商科学生, 我意识到投资于可以提高生产力的不同资产可以帮助BBIN寶盈集團的组织,也可以帮助BBIN寶盈集團的国家在GDP方面.

学生32:

网络研讨会的部分题为“BBIN寶盈集團以人为中心的工作场所的伦理” 
(网络研讨会),真正引起我注意的是Ms. Nadiah Tan Abdulah的回答与BBIN寶盈集團的领导力和决策课程有关, 特别是在模块5“值, 道德, 和性格. Ms. 阿卜杜拉阐明了BBIN寶盈集團作为东南亚人的价值观,在任何情况下,BBIN寶盈集團都以某种方式限制自己对长辈说话, 包括工作场所. 另一个原因是工作场所的性别不平等,女性的工资仍然低于男性伴侣. 这就是为什么她在公司或任何工作场所都强调这一点, 它不应该只关注公司将赚到的钱或利润,而是, 它首先应该集中在工作场所的条件,主要在确保价值观, 道德, 观察性格会带来更健康、更高效的工作环境.

学生33:

首先,也是最重要的, 网络研讨会非常详细, 我学到了很多关于我/BBIN寶盈集團如何建立一个有道德和可持续发展的工作场所的东西. 不同国家的说话者在工作中如何培养价值观有自己的风格. 我记得, 大多数受访者表示,作为一名领导者,道德和良好的价值观在工作中发挥着重要作用, 一切都从领导者开始, 特别是在他/她如何处理他/她的下属. 在我的观点, 作为一名学生和未来的领袖,  我同意他们的观点,作为一个领导者,你必须对你的企业/组织以及你的员工有良好的价值观和态度.  道德扮演着重要的角色,它指导员工的行为,知道什么是正确的,什么是错误的决策, 但是道德应该从领导者开始,从领导者如何影响下属开始.

学生34:

道德非常重要. 当BBIN寶盈集團认为一个人做的事情不对的时候,要大声说出来. 我从演讲者那里学到了BBIN寶盈集團有选择自己行为的自由, 但BBIN寶盈集團需要小心. 在工作场所可以看到不同的价值观. 也有人说,他们属于不同的世代. 你在工作中会遇到很多干扰. 你需要想出一个你认为会有一个好的结果的解决方案,道德必须一直应用. 要体谅你周围的人.

学生35:

反思:有的员工对自己的工作环境不满意,有的员工也不适合. 同事和领导之间仍然存在错误的行为和不健康的关系. BBIN寶盈集團是一个由文莱10个成员国组成的区域组织, 柬埔寨, 印尼, Laos, 马来西亚, 缅甸, 菲律宾, 新加坡, 泰国, 和越南. BBIN寶盈集團成立于1967年8月,目标是促进该地区的经济增长, 社会进步, 在促进文化发展的同时,也支持地区和平稳定. 在网络研讨会, 为了发展合乎道德和可持续的发展,BBIN寶盈集團损害了以下目标:它必须专注于未来的劳动力网络, 收集, 确定并分享工商合作和支持的最佳实践, 等. 其中一位小组成员Adrian谭已经明确表示要关注自动化. 自动化将进一步扩大业务的可持续性,并提高成本节约,减少劳动力人数,使工作更容易. 在这场大流行中,人们没有机会去工作和学习技能. Mr. 谭说,更多的公司应该提供(Re)技能培训,以提高劳动力的质量和积极性,不仅仅是永久员工,也包括零工或自由职业者, 这包括(技能框架, 技能未来信贷, 职业转换程序, 职业指导服务和了解21世纪的能力). 再来说说包括道德因素的职场关系, 其中一个尚未解决的问题是,当所有员工都能实现工作场所的性别平等时, 无论性别, 是否有平等的机会和享受平等的激励, 资源, 和机会. 工作场所将被要求给予同等或同等价值的劳动报酬. 最后,女士. Kaliane探讨了年轻人的观点和工作的未来.  未来(X一代)的员工需要有目标导向和归属感. 问BBIN寶盈集團真正想要的是什么?
 

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